Array
عوامل ایجاد کننده فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی توسط استرس ایجاد میشود و این استرس نیز ناشی از عوامل متعددی است. عوامل به وجود آورنده فرسودگی شغلی عبارتند از:
1- آشنایی نداشتن با اهداف سازمان محل کار
2- سختی و غیر قابل انعطاف بودن قوانین محل کار
3- ارتباط از بالا به پایین سخت در سازمانهای کاری
4- توجه نکردن مدیران به کارگران و افراد رده پایین
5- ابهام در نقش فرد در سازمان و کاریهایی که باید انجام دهد
6- نارضایتی فرد از شغل و محل کار خود
7- کمبود شرایط و فرصت برای رشد فرد در زمینه کاری
8- تحمیل کارهای زیاد به فرد که توانایی انجام آنها را ندارد
9- قبول نقشهای متعدد و متعارض در سازمان
10- فقدان نظام ارزیابی عملکرد شغلی مناسب
11- ترجیح رابطه به ضابطه برای ارتقای شغلی
12- عدم آموزش موثر و مناسب برای کارکنان
13- عدم همخوانی بین حقوق و کاری که فرد انجام میدهد
14- محیط شغلی دلگیر و غیرمفرح
رابطه فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی
طبق تحقیقات به طور کلی افرادی که دچار فرسودگی شغلی میشوند معمولا کمال طلب، رقابت جو و اهل پیشرفت هستند. همچنین این افراد نسبت به زمان حساسیت بیشتری داشته و هدفهای غیرواقعی و مبالغه آمیزی برای خود مجسم میکنند. آنان معمولا بسیار سختگیرند و بدون گله و شکایت تا سر حد توان خود کار میکنند.